Stabilitás és motiváció – adóhatékonyan
A béremelés ma már nem elég.
Építsen olyan juttatási rendszert, amely csökkenti a fluktuációt, a cégnél tartja a tőkét, és valódi biztonságot ad kulcsembereinek.
Vállalati megoldások
A munkavállalói hűség új valutája
A munkaerőpiac megváltozott. A klasszikus cafetéria elemek adóelőnye csökkent, miközben a munkavállalók igénye a biztonságra – magánorvosi ellátás, nyugdíj, védelem – sosem volt ilyen magas.
Mi nem sablonokat kínálunk. A magyar piacon elsők között segítünk cégének átállni a modern, öngondoskodás alapú juttatásokra, amelyek költségként elszámolhatók és növelik a cég értékét.
Szolgáltatások
AZ 5 PILLÉR
Védelem mindenkinek, kockázatcsökkentés a cégnek
Csoportos biztosítási csomag
Baleset vagy betegség esetén a cég nem marad egyedül a költségekkel. A biztosítás fedezheti a kieső munkaerő pótlását, vagy támogathatja a dolgozó magánorvosi ellátását a gyorsabb visszatérésért.
Gyorsabb gyógyulás = kevesebb táppénzes nap.
A pótolhatatlan kollégák védelme
Kulcsember program
Egyedi, menedzsmentre szabott biztosítások. Ha a legjobb értékesítő vagy vezető esik ki a munkából, a cég kap anyagi kompenzációt a bevételkiesés és a helyettesítés költségeire.
Költségként elszámolható, rugalmas díjazás.
A leghatékonyabb megtartó erő
Lojalitásprogram
Hosszú távú megtakarítás, ahol a motivációs tőke a cégnél marad és hozamot termel. A dolgozó (vagy tulajdonos) csak a hűségidő – pl. 10 év – letelte után jut hozzá jutalomként.
A pénz a cégen belül marad, adóhalasztott és motivál.
Tartalék a nehezebb időkre
Céges tőkeképzés
Adózás előtti forrásból képzett pénzügyi puffer, ami segít átvészelni a gazdasági hullámvölgyeket. Tervezhető stratégia a hosszú távú célok eléréséhez.
A cég túlélésének záloga
Tulajdonosi védelem
Mi történik, ha egy tulajdonostárs váratlanul kiesik? Ez a konstrukció biztosítja a tőkét a kivásárláshoz vagy a cég stabilizálásához, hogy a vállalkozás ne kerüljön veszélybe.
MIÉRT JÓ A HR-NEK ÉS A PÉNZÜGYNEK?
Okosabb, mint a béremelés?
✅ Költséghatékony: A díjak jelentős része költségként elszámolható (Tao. törvény szerint).
✅ Adóoptimalizált: Bizonyos konstrukcióknál adómentes a kifizetés a cég számára.
✅ Levesszük a terhet a HR válláról: Nemcsak a szerződést kötjük meg, hanem segítünk a dolgozók tájékoztatásában (prezentációk) és az adminisztrációban is.
✅ Rugalmas: A kedvezményezettek és a csoportok összetétele változtatható.
Tervezzük meg cége juttatási stratégiáját!
Minden vállalkozás más és más. Egy kötetlen beszélgetés keretében áttekintjük a jelenlegi rendszert, és kiszámoljuk, hogyan tudja a legkevesebb adóteherrel motiválni munkatársait.
Írj üzenetet!
Nem találod a választ a kérdésedre? Vagy csak bizonytalan vagy, melyik megoldás a legjobb Neked?
Írj nekünk üzenetet! Szakértőink 24 órán belül válaszolnak – banki zsargon nélkül, érthetően.
